培训行业：证书乱象

培训行业待久了，乱七八糟证书也是见多了，昨天后台有粉丝问我，他们那个科目什么证书靠谱？

如果从含金量来讲，培训机构目前涉及的很多科目，证书都是不靠谱的。

这句话可能得罪人，但是咱不能揣着明白装糊涂。

证书这事，在培训行业待久了都明白，正儿八经的证书，就是人社局颁发的 ，大部分协会颁发的证书，只是对培训结果的认可。

想要明白证书是否靠谱，必须知道证书能撬开哪一扇门。

事业单位认可的证书只有一种，就是人社局颁发，能享受国家人才待遇。

而协会证书是行业认可，是代表达到行业标准，通过某项培训的认证。

现在协会颁发证书比较多，已经市场化，并且是完整的业务流程。

对于协会证书来说，其实就是卖纸 ，有没有用，关键看协会是否在办正事。

如果只是卖证，对机构伤害其实挺大的，毕竟咱们面对的是家长/学员，含金量吹嘘过高，家长也不是傻子，背后对机构的认可度会直线下降。

在北京待了快20年，协会见多了也见烦了，今天这位粉丝问的协会，刚好之前有过接触，说实在的，我都不忍说，说多了挡了别人财路，不说又见不到被忽悠。

培训机构需要牌匾提升调性，也需要证书阶段性对学员的结果认可。

这一点问题都没有的，只是要把好关，在选择方面要慎重：

第一是对机构长远发展负责。

第二是对家长信任负责。

在选择好的协会证书方面，我建议各位粉丝注意以下几点。

首先不要去看协会怎么说，关键看怎么做，证书说白了就是一张纸，看的还是协会给的附加值。

附加值是协会承诺的兑现，协会的规模也是体现于此。

所谓的资源其实没有太大价值，资源的共享需要建立在资源对等的情况下。

现在最讨厌的就是资源有多少这句话，在北京待久了，已经免疫了。

培训行业这些年骗子横行，说的跟做的完全是两码事。

正儿八经的协会有很多，主要看其是否用心运营，抛开证书不说，但凡协会可以发证书，是否能帮助机构，还是看是否愿意去落地执行对机构的附加值。

除了对附加值的兑现，就是看颁发证书所在协会组织架构，光挂名不干事的太多，这一类完全属于PUA培训机构。

组织架构决定了是否干正事，每个行业都有权威的协会，且证书代表了培训结果，这一类属于干正事，真心在赋能行业。

看是否在赋能其实很简单：

第一是否常态化组织赛事

第二是否定期组织行业交流

第三定期组织师训提升老师能力

证书是个人培训的结果，赛事是个人上限提升，学员需要舞台，赛事组织能让优秀的人才得到更高的认可，也能帮助机构在当地扩大影响力。

是协会/机构/学员相互成就最好的方式。

行业交流是思想的碰撞，碰撞得越激烈，越能提升行业的创新空间。

师训是老师的上升空间，如果老师没有追求，教学就无法顺应当下的市场。

培训行业是没有实物的行业，也就是没有实体产品交付，老师是产品的载体。

之前看过一位老师发的朋友圈，说自己教的学员去上了几节大师课，回来就跟自己平起平坐，你说这是老师停止学习，还是学员上升太快。

行业师训是对老师提出了高标准，也是能让学员能继续认可的理由。

关于证书如何选择，优先考虑自己所在科目的协会。也类似。

证书这事其实对于机构来说，不用考虑盈利这事，从市场角度看，机构已经是终端。

终端的盈利本来就很少，而且还有亏损的风险。

找靠谱干事才是重点，如果以让机构盈利为主让其加入，可以不用考虑。